为进一步了解新员工入职以来工作生活情况，鼓励帮助新员工更快融入公司环境、熟悉岗位工作，7月30日，成都重机召开2023-2024年入职员工座谈交流会。成都重机领导班子成员张非、张乐新、赵涛涛参加会议并作交流发言。公司副董事长、党委副书记、纪委书记张乐新主持会议。

成都重机党委副书记、总经理张非对大家加入成都重机表示欢迎与祝贺。张非结合自身成长经历与新入职员工分享收获并提出工作建议与期望。一是要努力学习新知识，练就硬本领，利用公司搭建的“导师制”“师带徒”培养机制，尽快融入工作环境、掌握岗位所需知识技能；二是要奋勇争先，把握公司当前处于的快速发展关键时期，在广阔的舞台尽情施展才华；三是要融入团队，主动向身边的同事请教和学习，同时要在工作生活中严守纪律规矩，努力实现个人和公司的共同进步；四是要理想远大，在看似枯燥的工作中不断学习、提升、创新，努力实现人生的价值。

张乐新对新入职员工开展廉洁教育和纪律教育，并提出工作要求：一是要不断强化对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，使对党绝对忠诚在政治上、思想上、行动上坚如磐石；二是要加强对制度的学习理解，将上级和公司的制度作为工作开展的准则；三是要敢于担当，在履职尽责、担当作为的实践中不断丰富知识、提升能力。赵涛涛结合成长经历，从持续加强自身能力建设、将学习能力转化为工作能力、增强团队意识共同进步三个方面进行分享。

综合管理部向新入职员工介绍了公司人才培养体系、薪酬绩效考核体系、员工福利体系、“和·善之道”企业文化以及工作纪律等重要制度要求。新入职员工依次自我介绍，并围绕入职以来工作心得、对岗位的认识、个人职业规划以及希望公司给予帮助的事项展开发言。

会上公布11对“师带徒”工作方案，并签订“师带徒”协议书；导师代表围绕更好做好“传、帮、带”进行交流。

公司各部门负责人、员工代表、2023-2024年新入职员工参加座谈会。（尹子馨）