人力资源管理工作面广量大，工作内容繁杂，涉及员工切身利益很多。该同志在工作中责任心强，服务意识好，能尽心尽责地对待每一项工作，特别是把涉及员工切身利益的事放在首位，当成自己的事来对待；能真心对待每一位来咨询政策的员工，为他们答疑解惑，毫无怨言。

1.及时对个人所得税专项扣除政策进行宣传，指导并反复督促每一位员工进行个人所得税专项扣除申报，使员工充分享受专项附加扣除减税政策。

2.及时调整员工五险一金缴存基数，使员工收入与社会保险缴存额度能短时间内得到匹配；为14名新员工及时新建社保帐户，为3名离职员工办理社保转移，保证了社保缴存的连续性；积极协调国机重装人力资源部为1名即将退休的员工代缴社会保险，以保证该员工退休各项福利待遇，解决了该员工的后顾之忧。

3.通过与公积金中心反复交流沟通，把52名员工必须由本人亲自去公积金中心现场办理多缴退款事宜协商成可以代为办理，为他们减轻了负担。分四批次办理公积金多缴退款金额共200464元。因为2018年度涉及调整基数的员工共94人，员工工资的补退缴工作将分几个月内完成，为保障数据准确性，该同志利用休息时间反复核对数据，最终顺利完成公积金补差工作，数据无任何差错

4.积极与保险代理公司沟通，争取更优的保险方案，在保费增加较小的情况下职工保障增加了一倍，使员工在工作期间和个人生活中遭受意外伤害时得到更大的保障。全年为14名新员工及时办理团体意外险、补充医疗险和补充工伤险；为114名在岗员工和外聘人员续保团体人身意外险；为42名长驻海外员工续保平安境外险。员工出险时能及时联系保险代理公司，递交相关资料，争取最短时间内报销相关费用。

5.积极与医院沟通更优更适合公司员工的体检项目，最终在年度内落实了员工健康体检工作。

6.策划并组织2019年新员工培训，通过新员工见面会、专题授课、现场参观学习、户外拓展的方式，使新员工更好地了解公司发展历程、经营理念，熟悉公司相关规章制度和企业文化，提升自身素质和团队凝聚力，加快新老员工融合，加强了员工对企业认同感和归属感。